Legal focus

Sono legittime le sanzioni inflitte ai lavoratori anche se il codice disciplinare che le prevede non è affisso nelle bacheche sindacali od è collocato in locali aziendali in cui i lavoratori non sono costretti necessariamente a passare. Infatti, per rispettare la disposizione ex art. 7, c. 1, l. n. 300/1970 (c.d. Statuto dei lavoratori), è sufficiente che il regolamento si trovi in un luogo all’interno dell’azienda al quale i lavoratori abbiano libero accesso.
Così ha statuito la Suprema Corte nella sentenza in oggetto precisando, però, che l’obbligo non può essere ristretto alla necessità che i locali in cui sono esposte le norme disciplinari non siano chiusi e che tutti i dipendenti possano accedervi senza dover chiedere permessi, in quanto la possibilità di recarsi nei locali in questione deve essere effettiva e non solo teorica, quindi deve presentare una certa comodità di accesso.

F.M.

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