CG Legal Focus
by Gallotti Cusmai & Partners.
Lavoro, civile, commerciale, sanitario, amministrativo, no profit, privacy, agroalimentare
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Settori di attività
DIRITTO DEL LAVORO
E' il settore punta di diamante dello studio in quasi trenta intensi anni di attività professionale. Lo studio assiste i propri clienti sin dalla ...
DIRITTO CIVILE E COMMERCIALE
GC&P assiste i propri clienti in tutte le dinamiche di diritto civile e commerciale con il conseguente eventuale contenzioso giudiziale. In partico...
DIRITTO SANITARIO E DELLE ASSICURAZIONI
Da molti anni siamo in prima linea nel gestire i contenziosi derivanti da fattispecie (principalmente) di responsabilità professionale medica. Ass...
DIRITTO AMMINISTRATIVO
La crescente richiesta di assistenza in controversie avanti alla magistratura amministrativa e contabile - TAR, Consiglio di Stato e Corte dei Conti -...
Aggiornamenti
Il Dlgs n. 24 del 10.03.2023 in attuazione della direttiva Whistleblowing entrerà in vigore il prossimo 15.07.2023 imponendo alle imprese, ex plurimis, la previsione del c.d. canale di segnalazione interna. In funzione del numero dei dipendenti il detto termine è differito al 17.12.2023
News del 11/04
Dal 27.07.2022 è esteso anche alle utenze telefoniche mobili la possibilità per il cittadino di iscriversi al RPO (Registro Pubblico delle Opposizioni) al fine di evitare ogni forma di telemarketing
News del 20/02
Ai sensi del Dlgs 149/2022 le nuove disposizioni in materia di mediazione, negoziazione assistita e arbitrato spiegano efficacia dal 30.06.2023
News del 20/02
Entrata in vigore del nuovo processo civile (nella gran parte delle previsioni) per i procedimenti incardinati dal 01.03.2023
News del 17/02
Aree specifiche
"se non ci fossero persone cattive non ci sarebbero buoni avvocati"
C. Dickens
Ultimi lanci GC Legal Focus
La responsabilità del datore di lavoro per comportamenti vessatori in ambiente di lavoro sussiste anche in difetto di accertamento di mobbing. Il mobbing per potersi configurare deve, infatti, rilevare, sia sotto il profilo oggettivo, avendo riguardo anche alla portata qualitativa e quantitativa degli episodi, sia sotto il profilo soggettivo, di un intento persecutorio. Secondo la Suprema Corte ...
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L' Agenzia delle Entrate interviene fornendo chiarimenti a margine della l. 213/2023 (c.s.legge di bilancio 2024) e del DL 145/2023 in materia di redditi da lavoro dipendente. In estrema sintesi l' Agenzia chiarisce le previsioni legali connesse all' esclusione dal reddito di lavoro dipendente (solo per il 2024) delle somme corrisposte ai dipendenti quali fringe benefit segnatamete nel limite...
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Il licenziamento disciplinare e quindi per giusta causa è legittimo ove il dipendente sebbene formalmente assente per malattia rispetto il proprio datore di lavoro sia invece impegnato nello svolgere altra e diversa attività lavorativa. L’ Ordinanza della Suprema Corte di Cassazione nel solco di consolidata giurisprudenza, afferma come il lavoratore debba rispettare ogni cautela terapeutica e...
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