Legal focus

In caso di soppressione parziale del posto di lavoro, il datore di lavoro può licenziare il lavoratore per giustificato motivo oggettivo, riorganizzando l'attività produttiva con la redistribuzione delle mansioni tra altri dipendenti, solo ove la prestazione del lavoratore, solo parzialmente eccedentario, non sia in concreto utilizzabile altrove in azienda ovvero in caso di indisponibilità, del lavoratore medesimo, a svolgere l'attività lavorativa residuata con rapporto part-time.

SC

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