Legal focus

La Cassazione, con la recente pronuncia in commento, ha affermato che rischia la condanna per truffa aggravata il dirigente che a fronte della falsa attestazioni della presenza in ufficio da parte di alcuni dipendenti, non solo non si adoperi per sanzionarli ma addirittura ostenti nei loro confronti un atteggiamento di favore tale da incoraggiarne la condotta fraudolenta.

Nel caso di specie, il dirigente di un ufficio pubblico non soltanto non aveva impedito che alcuni dipendenti ponessero in essere reiterate violazioni nell’osservanza dell’orario di lavoro, aggirando in modo fraudolento il sistema computerizzato di controllo delle presenze, ma aveva puranche favorito intenzionalmente tale comportamento creando segni esteriori di un atteggiamento di personale favore nei confronti dei correi.

MG

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